Empregados
Movimentação do quadro funcional
O quadro de empregados da companhia no Brasil cresceu de 7.605, em 2008, para 9.813, em 2009 (totais que incluem empregados diretos, terceirizados, prestadores de serviços e estagiários). Apesar do aumento do contingente de profissionais, o número de empregados diretos (contratados pela CLT) recuou de 2.684 para 2.575. Já o número de terceirizados praticamente dobrou, passando de 4.905, em 2008, para 7.203, em 2009. Somente no projeto Barro Alto – cujas obras têm término previsto para 2010 – entraram 2.672 empregados terceirizados.
A Anglo American mantém o programa Menor Aprendiz, conforme abordado no Relatório de Sustentabilidade 2008. O programa prevê a capacitação de jovens (dos 14 aos 24 anos) para o ingresso no mercado de trabalho. Em 2009, a empresa manteve 30 aprendizes em suas operações.
No primeiro trimestre de 2009, o Grupo Anglo American anunciou a demissão de 19 mil pessoas em todo o mundo, entre contratados e terceirizados – número que correspondeu a 10% da força de trabalho mundial da empresa. Esses desligamentos já eram previstos antes da crise mundial e faziam parte de reajuste do quadro de pessoal em relação ao orçamento de 2009. Entre os critérios utilizados para as demissões, estão a reestruturação de cargos, as necessidades de cada área e os empregados com idade para se aposentar.
Na Anglo American Brasil, ocorreram 311 desligamentos em 2009: 27 empregadosempregados se aposentaram e 284 foram demitidos, em um universo de 9.813 trabalhadores (2.575 empregados diretos, 7.203 terceirizados e 35 estagiários). Do total das demissões globais, esse número representa cerca de 1,5% dos desligamentos anunciados pelo Grupo Anglo American em 2009.
Diversidade
A meta de chegar a 10% de participação feminina no quadro, estabelecida em 2008, foi atingida: a Anglo American fechou 2009 com 10,1% de participação feminina entre suas equipes – ou 258 trabalhadoras que ocupam vagas de diversos níveis hierárquicos da empresa, entre engenheiras, líderes de projeto e operárias.
Em 2009 tivemos a contratação de 20 pessoas com deficiência física, atingindo um total de108. Apesar do aumento desse número e de ações de mapeamento e capacitação, ainda não foi atingida a cota de 5% determinada pela lei brasileira, o que nos levou a assinar um TAC (Termo de Ajustamento de Conduta) no Ministério Público do Trabalho. Esse termo prevê a continuidade dos esforços da Anglo American na contratação e capacitação de pessoas com deficiência nas comunidades onde opera.
