Direitos humanos

Entre as diversas responsabilidades sociais assumidas pela Anglo American em todos os pontos do planeta onde atua, está a adesão a importantes mecanismos de promoção dos direitos humanos. Dentre eles podemos destacar o Pacto Global, iniciativa da ONU (Organização das Nações Unidas) que visa encorajar as empresas a adotar políticas de responsabilidade social corporativa e de sustentabilidade. O Pacto visa promover o diálogo das empresas e todos os setores interessados (ONGs, sindicatos, fornecedores, entre outros) para o desenvolvimento de um mercado global mais inclusivo e sustentável.

As empresas que aderem ao Pacto Global, de caráter voluntário, firmam um compromisso de dar transparência às suas atividades e prestar contas à sociedade. A Anglo American também é signatária dos Princípios Voluntários de Segurança e Direitos Humanos, conjunto de oito diretrizes relacionadas ao respeito dos direitos humanos em atividades ligadas à segurança de ativos e pessoas, adotadas pelos governos dos Estados Unidos, do Reino Unido, da Noruega e da Holanda, além de empresas do setor extrativo, de energia e muitas ONGs internacionais.

O compromisso da Anglo American no combate a quaisquer casos relativos a corrupção e trabalho escravo e infantil, entre outros, está também claramente expresso em seu Guia da Boa Cidadania Corporativa – Princípios de Negócio, em fase de atualização. Vale ressaltar que a Anglo American aplica a todos os seus fornecedores e terceiros os mesmos princípios que norteiam seu Guia, exigindo o total cumprimento de todos os tópicos.

Casos de discriminação ou intolerância sexual, religiosa, de origem social, nacionalidade ou de opinião são monitorados e combatidos em todos os setores e locais de atuação da Anglo American. Em 2009, não houve casos de discriminação por motivos de origem étnica, cor, sexo, religião, ideologia, nacionalidade ou origem social.

Em 2009, a Anglo American não identificou riscos a liberada de associação nem a negociação coletiva. No ano, houve revisão do Bussiness Principles e dos novos itens de Integridade a serem ministrados em forma de treinamento. A empresa realizou também a manutenção da “CAL Social”, que inclui detalhes específicos sobre questões trabalhistas sociais. A documentação sobre negociação coletiva está devidamente registrada nos arquivos de RH, e o canal de comunicação sobre o sindicato é aberto e transparente.

A Empresa também não identificou ocorrência de trabalho infantil. O trabalho para menores de 18 anos só é permitido por meio do programa do governo “Jovem Aprendiz”.

Nenhuma operação com risco de ocorrência de trabalho forçado ou análogo foi identificada. Nas áreas de pesquisa da exploração, os trabalhadores são contratados com seguro de vida em grupo, recebem uniforme da empresa e equipamentos de proteção individual (EPI). São oferecidas três refeições por dia. Nos locais onde existe acampamento, os alojamentos possuem dormitório, sanitários e refeitório com condições sanitárias e de higiene.

A Anglo American possui cópias das fichas de registro dos empregados, fichas de entrega de equipamentos de proteção individual, registros de treinamento, livro de ocorrências do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), alvará da prefeitura, cópia das licenças ambientais quando necessário e cópias dos alvarás de pesquisa mineral.

Já os prestadores de serviços mantêm a documentação de seus empregados. Há também um projeto de supervisão integral em todas as contratações e subcontratações, além de auditorias externas para a prevenção de ocorrências.

Para garantir o respeito aos direitos humanos, os empregados da vigilância patrimonial, que são terceirizados, recebem treinamento nas políticas e procedimentos da empresa. É exigida documentação legal da empresa contratada para atuar, incluindo os treinamentos legais de seus empregados. Já os empregados da Anglo American, não receberam treinamento em nenhuma das unidades.